· Comprendre les spécificités de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé.
· Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de fidélisation du personnel de santé.
· Mettre en place des dispositifs efficaces d’évaluation des compétences et de gestion de carrière.
· Promouvoir la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
· Développer une stratégie RH alignée sur la qualité des soins et la performance organisationnelle.
· Directeurs et responsables RH d’établissements de santé.
· Directeurs d’hôpitaux, de cliniques, de centres de soins.
· Chefs de service, responsables d’unités de soins.
· Toute personne impliquée dans la gestion et l’organisation du personnel de santé.
10 modules + travaux pratiques
Module 1 : Les enjeux de la gestion RH dans les établissements de santé
Module 2 : Le processus de recrutement dans la santé
Module 4 : Formation continue et montée en compétences
Module 6 : Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Module 7 : Qualité de vie au travail (QVT) en santé
Module 8 : Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Module 9 : Pilotage stratégique des ressources humaines
Module 10 : Innovations et prospective en gestion RH en santé
· Exposés théoriques illustrés par des cas pratiques réels.
· Ateliers interactifs de simulation d’entretiens RH et de conduite d’évaluation.
· Études de cas sur des situations de gestion de crise RH.
· Travaux de groupe sur l’élaboration d’un plan RH pour un établissement fictif.
· Utilisation d’outils RH numériques.
· Test de positionnement initial (QCM ou mini-cas)
· Exercices pratiques après chaque module
· Élaboration d’un mini-projet RH en équipe en fin de session
· Remise d’une attestation de réussite et d’un certificat de formation.
